Baneservice er stolt medstifter av Diversitas – nettverk for inkludering og mangfold i bygg- og anleggsbransjen. Gjennom Diversitas' omvendte mentorprogram har mentor Kawsica Rashasingham delt av sine erfaringer med direktør for produkt & utvikling i Baneservice, Bjørn Bjune.

I det omvendte mentorprogrammet er det studenter tar lederrollen overfor næringens toppledere og loser de gjennom et program i mangfold og inkludering. Spesielt for programmet er at studentene også har mangfoldskompetanse gjennom for eksempel kjønn eller flerkulturell bakgrunn.

Når Diversitas i 2024 inviterte til en ny runde av programmet rakk divisjonsdirektøren opp hånden og fikk Kawsica som mentor. Kawsica har gått byggfag på videregående, før hun utdannet seg til både betongfagarbeider og tømrer. I tillegg er hun utdannet innen praktisk prosjektledelse hos UIT og BIM konstruksjon hos Fagskolen i Oslo.  

De siste månedene har Kawsica og Bjørn blitt bedre kjent, og som mentor og mentee har de gått gjennom programmet som nærmer seg slutten.

En oppvåkning i hvordan det er å ha en annen bakgrunn

Bjørn forteller at det har gitt han en oppvåking i hvordan det er å ha en annen bakgrunn i vår bransje.  

- Vi har en vei å gå for å kunne si at vi har en mangfoldig arbeidsplass i Baneservice, og vi må jobbe for å bli bedre. Mentorprogrammet setter lys på dette og gir motivasjon for å prioritere arbeidet med inkludering enda mer enn det vi gjør her i Baneservice, sier Bjørn.  

Kawsica har også fått noen aha-opplevelser forteller hun:

- Det har vært en utrolig berikende opplevelse å være med på programmet og å ha Bjørn som mentee. Til tross for at vi kommer fra helt forskjellige ståsteder—jeg som en mørk kvinne i midten av 20-årene, og Bjørn som en hvit mann i 50-årene—har vi hatt gode samtaler, sier Kawsica.

Godt i gang med mangfoldsarbeidet

Kawsica mener Baneservice er godt i gang med mangfoldsarbeidet, og har tro på at topplederne som går igjennom programmet vil påvirke organisasjonen til å se verdien av mangfold.  

- En av de største aha-opplevelsene for meg har vært å se hvordan mangfold kan integreres på en arbeidsplass som Baneservice. Jeg har innsett at selv med ulike bakgrunner og erfaringer, kan vi bygge bro gjennom felles forståelse og respekt.  

Hun forteller at programmet viser hvordan teoretiske konsepter rundt mangfold kan bli virkelighet når de settes i praksis, spesielt i en organisasjon som Baneservice som allerede er på god vei i dette arbeidet.

Bjørn forteller at han ser at selskaper kan gå glipp av ressurser med relevant kompetanse og nye perspektiver som er viktige ved å ikke jobbe videre med mangfold og inkludering.

- I Baneservice jobber vi kontinuerlig med mangfold og inkludering - vi har blant annet økt kvinneandelen hos oss betraktelig over de siste årene. Men, mangfold er mye mer enn kjønn og vi skal fortsette å sende lederne våre på dette programmet da det gir en bevissthet som påvirker beslutningstakere hos oss til å fortsette det gode arbeidet, avslutter han.  

‍